Раскрытие информации - Предисловие

^ Раскрытие инфы
Невзирая на то, что МСФО (IAS) 19 не просит специального раскрытия инфы о короткосрочных вознаграждениях работникам, этого требуют другие Эталоны:

  1. МСФО (IAS) 24 «Раскрытие инфы о связанных сторонах» просит раскрытия инфы о выплатах Раскрытие информации - Предисловие персоналу высшего звена управления;

  2. МСФО (IAS) 1 «Представление денежной отчетности» просит раскрытия инфы о издержек на содержание персонала.



^ Остальные длительные вознаграждения работникам
Остальные длительные вознаграждения работникам включают:

  1. длительные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу Раскрытие информации - Предисловие лет либо творческий отпуск;

  2. вознаграждения за выслугу лет;

  3. длительные пособия по нетрудоспособности;

  4. роль в прибыли и премии, подлежащие выплате по истечении 12-ти месяцев (либо позднее) после окончания периода, в каком Раскрытие информации - Предисловие работники оказали надлежащие услуги;

  5. отсроченные вознаграждения, выплачиваемые через двенадцать месяцев (либо позднее) после окончания периода, в каком они были заработаны.


Величина иных длительных вознаграждений работникам обычно не так неопределенна, как сумма вознаграждений по Раскрытие информации - Предисловие окончании трудовой деятельности.


МСФО (IAS) 19 просит использовать облегченный способ учета для иных длительных вознаграждений работникам. Упрощение заключается в последующем:

  1. актуарные прибыли и убытки признаются немедля, и проверка на существенность по аспекту "коридор Раскрытие информации - Предисловие" не применяется (см. раздел «Пенсии» ниже); и

  2. вся цена прошедших услуг признается немедля.


^ Признание и оценка

Величина признанного обязательства по иным длительным вознаграждениям работникам определяется как разность меж:

  1. ценой обязанностей, приведенной (дисконтированной) к Раскрытие информации - Предисловие отчетной дате;

  2. и справедливой ценой активов программки на отчетную дату, которые предусмотрены только для погашения обязательства.




^ ПРИМЕР – Обязательство по иным длительным вознаграждениям работникам

В вашей компании перед окончанием года введена в действие программка Раскрытие информации - Предисловие оплаты отпусков по заболеванию и нетрудоспособности.

На конец года дисконтированная цена обязанностей по программке составляет $3,5 млн. Вы заплатили $0,2 млн. по договору страхования активов программки, которые обеспечат страховое возмещение в размере $1 млн.

Балансовая оценка обязательства Раскрытие информации - Предисловие равна $2,5 млн.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Издержки на персонал – обязательство по страхованию иных длительных вознаграждений работников – выплата страховки

ОПУ

$200000




Деньги

ББ




$200000

Издержки на персонал – остальные длительные вознаграждения работникам

ОПУ

$2,5млн




Длительные вознаграждения работникам – застрахованный элемент

ББ

$1,0




Резерв – обязательство по Раскрытие информации - Предисловие иным длительным вознаграждениям работникам

ББ




$3,5млн

^ Резерв по оплате длительных отпусков по заболеванию и нетрудоспособности


В отношении иных длительных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину обозначенных ниже статей в качестве расхода либо дохода либо включать Раскрытие информации - Предисловие ее в себестоимость актива (см. МСФО (IAS) 2 и МСФО (IAS) 16):

  1. цена текущих услуг;

  2. цена процентов;

  3. ожидаемый доход на любые активы программки и на хоть какое возмещение (к примеру, страховое Раскрытие информации - Предисловие), признанное в качестве актива;

  4. актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедля;

  5. цена прошедших услуг, которая должна признаваться немедля;

  6. воздействие всех секвестров либо окончательных расчетов по программке.


^ Длительная нетрудоспособность

Если величина вознаграждения находится Раскрытие информации - Предисловие в зависимости от стажа работы в компании/отрасли, начисления делаются на базе оценки вероятности того, что выплата будет осуществлена в рамках предприятия/отрасли.


Если уровень вознаграждения схож для хоть какого нетрудоспособного работника независимо Раскрытие информации - Предисловие от стажа, ожидаемые издержки на выплату этих вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее длительную нетрудоспособность.



^ ПРИМЕР – Долгосрочное пособие по нетрудоспособности (не зависящее от стажа)

Длительная нетрудоспособность – редчайшее явление в вашем бизнесе. Действующая Раскрытие информации - Предисловие в компании программка предугадывает однообразный размер вознаграждения для хоть какого нетрудоспособного работника. Расход не признается, пока не произойдет событие, повлекшее продолжительную нетрудоспособность работника.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Издержки на персонал –

длительная нетрудоспособность

ОПУ

$5000




Деньги

ББ




$5000

^ Признание расхода Раскрытие информации - Предисловие на выплаты в связи с длительной нетрудоспособностью при появлении действия, отвечающего подходящим аспектам


Раскрытие инфы

Невзирая на то что МСФО (IAS) 19 не устанавливает определенных требований к раскрытию инфы о иных длительных вознаграждениях работникам Раскрытие информации - Предисловие, другой Эталон может это востребовать, к примеру, в случае, когда возникшие расходы разъясняют надлежащие конфигурации денежных результатов компании за отчетный период (см. МСФО (IAS) 8).


^ ПРИМЕР – Требования МСФО (IAS) 8 по раскрытию инфы

Вы ввели Раскрытие информации - Предисловие программку длительных вознаграждений работников для мотивации их работы в компании. Расходы по программке прирастили расходы на персонал на 10% за отчетный период. Это объяснение должно быть включено в финансовую отчетность согласно требованиям МСФО (IAS) 8.


В Раскрытие информации - Предисловие согласовании с МСФО (IAS) 24 «Раскрытие инфы о связанных сторонах» компания должна открывать информацию о длительных вознаграждениях для ведущих управляющих.


^ Выходные пособия

МСФО (IAS) 19 рассматривает выходные пособия раздельно от других вознаграждений работникам, так Раскрытие информации - Предисловие как предпосылкой появления обязательства в этом случае является прекращение, а не продолжение службы работника.

Признание

Компания должна признавать выходное пособие в качестве обязательства и расхода исключительно в том случае, когда она имеет твердые обязательства Раскрытие информации - Предисловие в связи с:

  1. увольнением работника до установленного срока выхода на пенсию; либо

  2. работник принял предложение о добровольческом увольнении.




^ ПРИМЕР – Выходные пособия

Вы закрываете подразделение и предлагаете вознаграждение в размере $3000 каждому работнику, который согласится уволиться. 50 работников Раскрытие информации - Предисловие принимают предложение, но еще 10 работников придется уволить принудительно по сокращению штата, при всем этом издержки составят по $2000 на каждого работника. Деньги, выплаченные всем 60 уволенным работникам, классифицируются как выходные пособия.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Расходы Раскрытие информации - Предисловие на персонал –

выходные пособия

ОПУ

$170000




Деньги

ББ




$170000

^ Учет выплаты выходных пособий


Компания имеет жесткое обязательство по увольнению работников в случае, если у компании есть детализированный официальный план увольнения и нет реальной способности от него отрешиться.


Детализированный план Раскрытие информации - Предисловие должен включать как минимум последующие реквизиты:

  1. местопребывание, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению;

  2. размер выходного пособия по каждому уровню либо должности;

  3. сроки реализации плана.


Реализация плана должна быть начата Раскрытие информации - Предисловие как можно быстрее, а период его реализации должен быть как можно более маленьким, с тем чтоб не появилась возможность внесения в него существенных конфигураций.


^ ПРИМЕР – Нет обязательства по увольнению работников

Совет директоров воспринимает решение о Раскрытие информации - Предисловие том, что для обеспечения рентабельности будет или продана фабрика в течение 6 месяцев, или произведено сокращение штатов.

У фабрики пока нет жестких обязанностей по выплате выходных пособий, так как еще не сформировался окончательный план Раскрытие информации - Предисловие действий, и если фабрику реализуют, то сокращения персонала не будет.

Резерв на выплату выходных пособий не должен создаваться до того времени, пока не будет выработан окончательный план, конфигурации которого будут маловероятны Раскрытие информации - Предисловие.


Выходные пособия обычно представляют собой единовременные выплаты, но время от времени они также могут предугадывать:

  1. увеличение пенсионных выплат либо других вознаграждений по окончании трудовой деятельности через пенсионную программку (план) либо Раскрытие информации - Предисловие впрямую;

  2. сохранение зарплаты до окончания определенного периода, если в течение этого периода сотрудник не оказывает никаких услуг, приносящих компании выгоду.




^ ПРИМЕР – Выходные пособия, хорошие от единовременных выплат

Вы перебазируете кабинет в другой регион. Все Раскрытие информации - Предисловие сотрудники не считая 1-го переводятся в новый кабинет. Оставшийся сотрудник попадает под сокращение.

Ему будет выплачиваться зарплата в размере $1000 еще в течение 3 месяцев, и $2000 будет добавлено к его пенсии. Эти выплаты являются выходными пособиями Раскрытие информации - Предисловие.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Расходы на персонал – выходные пособия

ОПУ

$5000




Начисленная зарплата

ББ




$3000

Отчисления в пенсионный фонд

ББ




$2000

^ Учет начислений выходных пособий


Некие вознаграждения работникам подлежат выплате независимо от обстоятельств их увольнения. Выплата такового рода вознаграждений является определенной (и находится в зависимости Раскрытие информации - Предисловие от выполнения критерий получения гарантированной пенсии, также малой длительности срока службы), но момент их выплаты остается неопределенным.


^ ПРИМЕР – Вознаграждения, выплачиваемые независимо от предпосылки увольнения

При увольнении каждый работник вашей компании получает Раскрытие информации - Предисловие право на 10 акций компании за каждый месяц работы.

Вознаграждения акциями учитываются в согласовании с МСФО (IFRS) 2. Это вознаграждения по окончании трудовой деятельности, а не выходные пособия.


Хотя подобные вознаграждения в неких странах Раскрытие информации - Предисловие именуются гарантиями возмещения убытков при прекращении деяния договора либо компенсациями, они относятся к вознаграждениям по окончании трудовой деятельности, а не к выходным пособиям, потому компания должна учесть их как вознаграждения по окончании трудовой Раскрытие информации - Предисловие деятельности.


Некие компании обеспечивают более малый уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при принудительном увольнении по просьбе компании. Дополнительное вознаграждение, подлежащее выплате при принужденном увольнении, как раз и Раскрытие информации - Предисловие представляет собой выходное пособие.


^ ПРИМЕР – Увольнение работника по собственному желанию

Сотрудники, добровольно досрочно выходящие на пенсию, получают по $2000 в форме перечисления в пенсионный фонд. Это вознаграждение по окончании трудовой деятельности.

Сотрудники, сокращаемые по решению компании Раскрытие информации - Предисловие, получают по $3000. 1-ые $2000 представляют собой вознаграждение по окончании трудовой деятельности. Оставшаяся $1000 – это выходное пособие.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Расходы на персонал – вознаграждения по окончании трудовой деятельности

ОПУ

$2000




Отчисления в пенсионный фонд

ББ




$2000

^ Учет добровольческого преждевременного выхода Раскрытие информации - Предисловие на пенсию

Расходы на персонал – выходные пособия

ОПУ

$1000




Расходы на персонал – вознаграждения по окончании трудовой деятельности

ОПУ

$2000




Деньги

ББ




$3000

^ Учет принудительного сокращения кадров


Выходные пособия не обеспечивают компании каких-то будущих экономических выгод и немедля признаются расходом отчетного периода.


Время от Раскрытие информации - Предисловие времени в случае признания компанией обязанностей по выплате выходных пособий может появиться необходимость учитывать сокращение будущих пенсионных выплат либо других вознаграждений работникам.


^ ПРИМЕР – Выходные пособия – сокращение вознаграждений по окончании трудовой деятельности

В обмен на выходное Раскрытие информации - Предисловие пособие в размере $10 000 сотрудник соглашается на сокращение пенсии. Сумма экономии издержек на пенсионное обеспечение, составляет $3 000.




ОПУ/ББ

Дт

Кт

Расходы на персонал – выходные пособия

ОПУ

$10000




Деньги

ББ




$10000

Расходы на персонал – вознаграждения по окончании трудовой деятельности

ОПУ




$3000

Отчисления в пенсионный фонд

ББ

$3000




^ Учет выходных Раскрытие информации - Предисловие пособий и сокращения вознаграждений по окончании трудовой деятельности


Оценка

Когда выходные пособия подлежат выплате по истечении более чем 12 месяцев после отчетной даты, оценка обязательства определяется с применением соответственной ставки дисконта.


Если Раскрытие информации - Предисловие работникам изготовлено предложение о добровольческом увольнении, базой для оценки величины выходного пособия должно быть число работников, которые, как ожидается, согласятся с предложением.


^ Раскрытие инфы

В этом случае, когда число работников, которые согласятся принять предложение Раскрытие информации - Предисловие о добровольческом увольнении, неопределенно, появляется условное обязательство. Согласно МСФО (IAS) 37 компания должна открывать информацию об условных обязанностях во всех случаях, не считая тех, когда возможность оттока денег в связи с погашением обязательства ничтожно Раскрытие информации - Предисловие мала.


В согласовании с требованиями МСФО (IAS) 8 компания должна открывать нрав и сумму выходного пособия, если его размер либо нрав таковы, что их раскрытие уместно для разъяснения результатов деятельности компании за отчетный период Раскрытие информации - Предисловие.


Требованиями МСФО (IAS) 24 предусматривается раскрытие инфы о выходных пособиях для ведущих профессионалов и управляющих.



raschyot-predvaritelno-napryazhyonnoj-pliti-referat.html
raschyot-prodolnogo-pristennogo-rebra.html
raschyot-proizvoditelnosti-buro-vzrivnih-rabot-pri-razrabotke-shkurlatovskogo-mestorozhdeniya-grani-referat.html